ئالىي مەكتەپكە كىرىش ئىمتىھانى: TIANXIANG مۇكاپات تارقىتىش مۇراسىمى

جۇڭگودا «گاۋكاۋ» مەملىكەتلىك پائالىيەت. تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپ ئوقۇغۇچىلىرى ئۈچۈن ئېيتقاندا ، بۇ ئۇلارنىڭ ھاياتىدىكى بۇرۇلۇش نۇقتىسىغا ۋەكىللىك قىلىدىغان ، پارلاق كەلگۈسىگە يول ئاچىدىغان مۇھىم پەيت. يېقىندىن بۇيان ، كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان يۈزلىنىش كۆرۈلدى. ھەرقايسى شىركەتلەرنىڭ خىزمەتچىلىرىنىڭ بالىلىرى ئەلا نەتىجىلەرنى قولغا كەلتۈرۈپ ، مۇنەۋۋەر ئۇنىۋېرسىتېتلارغا قوبۇل قىلىندى. بۇنىڭغا جاۋابەنTIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTDبۇ پەۋقۇلئاددە مۇۋەپپەقىيەت ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنى مۇكاپاتلىدى.

LTD خىزمەتچىلىرى TIANXIANG ELECTRIC GROUP چەكلىك شىركىتىنىڭ بالىلىرىنىڭ ئالىي مەكتەپكە ئىمتىھان بېرىشتىكى تۇنجى تەقدىرلەش يىغىنى ، LTD خىزمەتچىلىرى شىركەت مەركىزىدە داغدۇغىلىق ئۆتكۈزۈلدى. بۇ خىزمەتچىلەر بالىلىرىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرى ۋە جاپالىق ئەمگىكى تەبرىكلىنىدىغان ۋە ئېتىراپ قىلىنىدىغان مۇھىم پەيت. بۇ گۇرۇپپىدىكى ئىشچىلار ئويۇشمىسى خىزمەتچىسى لى ئەپەندى ، ئۈچ مۇنەۋۋەر ئوقۇغۇچى ، گۇرۇپپىنىڭ جەريان دېرىكتورى ۋە تاشقى سودا بۆلۈمىنىڭ رەئىسى ، ھەتتا رەئىس خانىم ۋە باشقا نۇرغۇن داڭلىق شەخسلەر پائالىيەتكە قاتناشتى.

گاۋكاۋ جۇڭگونىڭ رىقابەت كۈچى يۇقىرى دۆلەت ئىمتىھانى بولۇپ ، ئوقۇغۇچىلارنىڭ خەنزۇ تىلى ، ماتېماتىكا ، چەتئەل تىلى ۋە باشقا پەنلەردىكى بىلىملىرىنى سىنايدۇ. گاۋكاۋدىكى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئىپادىسى ھەمىشە ئوقۇغۇچىلارنىڭ ئوقۇش ئىقتىدارى ۋە يوشۇرۇن كۈچىنىڭ ئىسپاتى دەپ قارىلىدۇ. شۇڭلاشقا ، خىزمەتچىلەرنىڭ بالىلىرى كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان نەتىجىلەرنى قولغا كەلتۈرگەندە ، بۇ ئۇلارنىڭ شەخسىي تىرىشچانلىقىنى ئەكس ئەتتۈرۈپلا قالماستىن ، بەلكى ئۇلارنىڭ مۇھىت ۋە ئائىلىسىنىڭ قوللىشىنىمۇ ئەكىس ئەتتۈرىدۇ.

خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە جاپالىق ئەمگىكى TIANXIANG نىڭ دىققىتىنى تارتمىدى. بۇ مۇۋەپپەقىيەتنىڭ مۇھىملىقىنى تونۇپ يەتكەن TIANXIANG ELECTRIC GROUP چەكلىك شىركىتى LTD خىزمەتچىلەرنىڭ بالىلىرىنى ئالىي مەكتەپكە كىرىش ئىمتىھان نەتىجىسى ئۈچۈن مۇكاپاتلاشنى تاللىدى. بۇنداق قىلغاندا ، TIANXIANG ئوقۇغۇچىلار ۋە ئۇلارنىڭ ئاتا-ئانىلىرىنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقىنى تونۇپ يېتىپ ، ئەمگەك كۈچى ئىچىدە ئىپتىخارلىق ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ پەيدا قىلىدۇ.

TIANXIANG ئائىلىسىدىكىلەر ۋە خىزمىتىگە بېغىشلىغانلىقى ۋە بەرگەنلىكى ئۈچۈن خىزمەتچىلىرىنى مۇكاپاتلىدى. شىركەتلەر خىزمەتچىلەرنىڭ بالىلىرىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى مۇكاپاتلاش ئارقىلىق ، شىركەت بىلەن ئۇلارنىڭ خىزمەتچىلىرى ئوتتۇرىسىدىكى رىشتىنى كۈچەيتىپلا قالماي ، يەنە خىزمەت ئورنىدا قوللاش ۋە ئىلھاملاندۇرۇش مەدەنىيىتىنى بارلىققا كەلتۈرىدۇ.

ئۇنىڭ ئۈستىگە ، بۇ مۇكاپاتلار پۈتكۈل جەمئىيەتكە تېخىمۇ كەڭ تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئۇلار باشقا خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقىنىڭ ئېتىراپ قىلىنىدىغانلىقىنى ۋە قەدىرلىنىدىغانلىقىنى بىلىپ تۇرۇپ مۇنەۋۋەر بولۇشقا تىرىشىشقا ئىلھام بېرىدۇ ۋە ئىلھام بېرىدۇ. بۇ شەخسىي ئۆسۈپ يېتىلىشكە ئىلھام بېرىدىغان ۋە مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنىڭ ئورتاق نىشانىغا قارىتا كوللېكتىپ مەسئۇلىيەت تۇيغۇسىنى يېتىلدۈرىدىغان ئويۇن مەيدانى يارىتىدۇ.

ئالىي مەكتەپكە كىرىش ئىمتىھانى بىلىم سىنىقى بولۇپلا قالماي ، يەنە شەخسىي ئۆسۈپ يېتىلىش پۇرسىتى. بۇ بىر سەپەر بولۇپ ، ئۇ ئىلمىي كۈچ بولۇپلا قالماي ، يەنە خاراكتېر بەرپا قىلىش ۋە قەيسەر بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. خىزمەتچىلەرنى مۇكاپاتلاش ئارقىلىق ، TIANXIANG بالىلارنى ئوقۇشتىكى نەتىجىسى ئۈچۈنلا ئەمەس ، بەلكى ئائىلىسىنىڭ ئۇلارغا بەرگەن سۈپەتلىرى - قەيسەرلىك ، ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە كۈچلۈك خىزمەت ئەخلاقى بىلەنمۇ تونۇيدۇ.

ئالىي مەكتەپ ئىمتىھانىغا قاتنىشىش رىقابىتىنىڭ كۈنسېرى كەسكىنلىشىشىگە ئەگىشىپ ، شىركەتلەرنىڭ خىزمەتچىلەرگە رىغبەتلەندۈرۈشى كىشىنى خۇشال قىلىدۇ. بۇ مائارىپنىڭ مۇھىملىقىنى تەكىتلەپلا قالماي ، يەنە شەخسلەرنى ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىنى ھەرىكەتلەندۈرىدۇ ۋە كۆتۈرىدۇ. ئۇ كەلگۈسىگە مەبلەغ سېلىش ، ياش ئەۋلادلارغا ھوقۇق بېرىش ۋە ئۈزلۈكسىز ياخشىلىنىش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش.

يىغىپ ئېيتقاندا ، خىزمەتچىلەرنىڭ بالىلىرى قولغا كەلتۈرگەن ئالىي مەكتەپكە كىرىش ئىمتىھان نەتىجىسى ئائىلە ئەزالىرى ئۈچۈن پەخىرلىنىپلا قالماي ، يەنە شىركەتنىڭ ئېتىراپ قىلىشى ۋە مىننەتدارلىقىغا ئېرىشتى. شىركەتلەر مۇكاپات بېرىش ئارقىلىق خىزمەتچىلىرىنىڭ پىداكارلىقى ۋە ۋەدىسىگە مىننەتدارلىق بىلدۈرىدۇ. بۇ تونۇش ھەرىكىتى خىزمەتچىلەر بىلەن ئۇلارنىڭ شىركىتى ئوتتۇرىسىدىكى رىشتىنى كۈچەيتىپلا قالماي ، يەنە باشقىلارنى مۇنەۋۋەر بولۇشقا تىرىشىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ ۋە ئىلھاملاندۇرىدۇ. ئۇ گاۋكاۋنىڭ مۇھىملىقىنى ۋە ئۇنىڭ شەخس ۋە جەمئىيەتكە كۆرسىتىدىغان تەسىرىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.